Médecin du Travail H/F - 52

Rejoignez les 30 000 collaborateurs de l'Appel Médical et bénéficiez de nombreuses missions et emplois les plus adaptés à vos envies et compétences tout en profitant des nombreux services et avantages exclusifs.
Les fonctions ou intitulés se déclinent au féminin comme au masculin.LIEU :
Amateur de grands crus ? De pain d'épices et autres douceurs ?
Vous cherchez une opportunité flexible sans sous effectifs où il fait bon vivre au coeur de la ville ?

Dans une grande ville bien connue des touristes et appréciée au coeur de la Bourgogne Franche-Comté, à 1h30 de Paris et 1h30 de Lyon.

ENTREPRISE :
Notre client, un centre maillon essentiel de la défense nationale, intervenant sur les parties nucléaires des armes de la dissuasion, recherche son prochain médecin du travail (h-f).

POSTE :
En collaboration avec un autre médecin, vous devrez :

Assurer la surveillance médicale renforcée des 1800 salariés du centre.
Réaliser le suivi médical des salariés de son périmètre.
Participer à la gestion des urgences médico-chirurgicales et radiologiques, en collaboration avec les services de pompiers et de radioprotection.
Mener des actions d'amélioration des conditions de travail et d'hygiène industrielle (études de postes, métrologie, visites d'installations, formations).
Participer à des groupes de travail variés (risques, organisation des urgences du site), en lien avec les médecins des autres sites.
Contribuer à l'organisation et à la vie du service et à sa représentation auprès de partenaires extérieurs (CHU, SAMU, SDIS).

Poste à pourvoir à temps plein ou temps partiel (80% possible)

Rémunération : Salaire entre 90 000 bruts et 110 000 euros par an (dépendant de l'expérience) !

Autres avantages : Environnement à forte dimension scientifique.
Pas de déplacement.
Parcours de formation personnalisé.
Avantages sociaux : restauration d'entreprise, prise en charge des transports collectifs, mutuelle d'entreprise avantageuse, Comité d'Entreprise (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants, etc.).
Temps de travail : 52 jours de congés/RTT et possibilité d'ouvrir un compte épargne temps.
Télétravail ponctuel envisageable selon l'activité du service.
Du lundi au vendredi sans astreintes CDI salarié.