Responsable Ressources Humaines RRH H/F - 52

Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) 1. Ressources Humaines ? Placer l'humain au coeur de la performance
- Déployer les politiques RH Groupe : administration du personnel, gestion des contrats, entrées/sorties, suivi du temps de travail.
- Piloter le recrutement, l'intégration, les entretiens annuels et professionnels.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Être l'interlocuteur RH de proximité pour les managers et la Direction.
- Gérer les relations sociales, contribuer au bon fonctionnement du CSE et au maintien d'un climat social équilibré.
- Traiter les situations individuelles et disciplinaires dans un cadre juridique sécurisé.
- Coordonner et contrôler la paie gérée par un prestataire externe.

2. Santé, Sécurité et Prévention (rôle de coordination)
- Suivre les obligations réglementaires : habilitations, formations sécurité, visites médicales.
- Analyser les accidents du travail et participer aux actions de prévention.
- Contribuer à la mise à jour du DUERP.
- Être l'interlocuteur RH des partenaires externes (médecine du travail, CARSAT, organismes spécialisés).
Ce rôle est orienté coordination : vous pilotez les sujets HSE en lien avec les spécialistes internes/externes, sans être un technicien HSE.

3. Reporting Social et contribution RSE
- Produire, analyser et fiabiliser les indicateurs sociaux et HSE.
- Contribuer au reporting Groupe.
- Participer aux projets transverses : égalité professionnelle, QVCT, actions RSE.
Formation et expérience
- Formation supérieure en Ressources Humaines.
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste en environnement industriel.
- Expérience terrain sur un site de production ; une connaissance de la métallurgie est un atout.
- Maîtrise des relations sociales et du dialogue avec le CSE.

Compétences attendues
- Solides fondamentaux RH : administration du personnel, droit du travail, recrutement, formation, disciplinaire.
- Sensibilité marquée aux sujets santé/sécurité.
- Capacité à travailler en autonomie tout en respectant un cadre Groupe.

Votre posture
- Pragmatique et orienté solutions.
- Structuré, capable de prioriser et d'alerter sur les risques.
- À l'aise sur le terrain comme en interaction avec la Direction.
- Intérêt pour les environnements industriels à taille humaine.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible