Responsable Ressources Humaines RRH H/F - 52

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1. Ressources Humaines - Placer l'humain au coeur de la performance
-Déployer les politiques RH Groupe : administration du personnel, gestion des contrats, entrées/sorties, suivi du temps de travail.
-Piloter le recrutement, l'intégration, les entretiens annuels et professionnels.
-Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
-Être l'interlocuteur RH de proximité pour les managers et la Direction.
-Gérer les relations sociales, contribuer au bon fonctionnement du CSE et au maintien d'un climat social équilibré.
-Traiter les situations individuelles et disciplinaires dans un cadre juridique sécurisé.
-Coordonner et contrôler la paie gérée par un prestataire externe.

2. Santé, Sécurité et Prévention (rôle de coordination)
-Suivre les obligations réglementaires : habilitations, formations sécurité, visites médicales.
-Analyser les accidents du travail et participer aux actions de prévention.
-Contribuer à la mise à jour du DUERP.
-Être l'interlocuteur RH des partenaires externes (médecine du travail, CARSAT, organismes spécialisés).
Ce rôle est orienté coordination : vous pilotez les sujets HSE en lien avec les spécialistes internes/externes, sans être un technicien HSE.

3. Reporting Social et contribution RSE
-Produire, analyser et fiabiliser les indicateurs sociaux et HSE.
-Contribuer au reporting Groupe.
-Participer aux projets transverses : égalité professionnelle, QVCT, actions RSE.

Formation et expérience
-Formation supérieure en Ressources Humaines.
-Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste en environnement industriel.
-Expérience terrain sur un site de production ; une connaissance de la métallurgie est un atout.
-Maîtrise des relations sociales et du dialogue avec le CSE.

Compétences attendues
-Solides fondamentaux RH : administration du personnel, droit du travail, recrutement, formation, disciplinaire.
-Sensibilité marquée aux sujets santé/sécurité.
-Capacité à travailler en autonomie tout en respectant un cadre Groupe.

Votre posture
-Pragmatique et orienté solutions.
-Structuré, capable de prioriser et d'alerter sur les risques.
-À l'aise sur le terrain comme en interaction avec la Direction.
-Intérêt pour les environnements industriels à taille humaine.