Directeur - Directrice d'Établissement à Caractère Social H/F - Parcours D'hebergement et D'insertion Pa

Les Missions :
La direction est chargée de :
-mettre en oeuvre les politiques budgétaires, financières et managériales de la structure dans le cadre des objectifs stratégiques et de développement définis par le CA et d'en rendre compte
- rechercher et /ou négocier les financements spécifiques et structurels
- participer activement au projet associatif dans son élaboration, sa mise en oeuvre et son évaluation en lien avec le CA
- élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement et rendre compte de son application
-veiller à la qualité des prises en charges en s'appuyant sur la cheffe de service éducatif et déployer une démarche d'amélioration continue de la qualité
-rechercher et développer des partenariats extérieurs et travailler en réseau sur le territoire en fonction des besoins identifiés.

Le Profil :
Vous justifiez d'une expérience dans les fonctions de direction, dans le secteur social, médico-social ou de l'insertion avec une responsabilité sur plusieurs services ou établissements
Vous connaissez les enjeux de l'accompagnement social et de l'insertion, du pilotage d'activités multi- dispositifs et
de la relation avec les financeurs publics
-vous avez une bonne compréhension du fonctionnement associatif, des politiques publiques de la lutte contre les exclusions, du logement accompagné et de l'insertion professionnelle
Pour information PHILL est une association à but non lucratif, implantée à Langres (52) intervenant dans le champ de l'hébergement social et s'intégrant dans les politiques du « Logement D'abord »
Elle a pour mission de favoriser le retour à l'autonomie de personnes en difficultés médico-psycho-sociales par un accompagnement « Dans et Vers le Logement », grâce à une prise en charge globale et individualisée.
PHILL dispose d'une équipe de 19 salariés qui interviennent au sein de différents établissements
CHRS : 18 places, HU : 35 places
Pension de famille : 25 places
HU-FVV :10 places
Jeunes en rupture : 6 places
RSJ : 24 places
Et dispositifs d'accompagnement à domicile : AVDL, ASLL, IML

Experience: 2 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).