Chargé du Recrutement H/F - Adecco France

Vous aimez le contact humain, relever des défis au quotidien et faire le lien entre les talents et les entreprises ? Rejoignez une agence de travail temporaire dynamique au coeur du bassin d'emploi de Langres et contribuez activement à son développement !
Poste à pourvoir dès que possible.

Au sein d'une équipe engagée et proche de ses clients, vous occuperez un rôle central dans la vie de l'agence. Véritable partenaire des entreprises locales et des candidats, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement tout en participant au développement commercial de votre secteur.

Vos missions. Accueillir, accompagner et conseiller les candidats, intérimaires et clients, aussi bien en agence qu'au téléphone.
Identifier les meilleurs profils du bassin d'emploi et mener les recrutements de A à Z : sourcing, entretiens, sélection et proposition des candidats.
Répondre avec réactivité et qualité aux besoins en personnel de nos entreprises partenaires.
Assurer la gestion administrative liée à l'emploi des intérimaires : dossiers, contrats, saisie des informations et suivi des missions.
Participer au développement de l'agence grâce à des actions de prospection, de fidélisation et de suivi commercial.

Pourquoi rejoindre cette agence ?.
- Un poste polyvalent mêlant recrutement, relation client et gestion administrative.
- Un environnement dynamique où aucune journée ne se ressemble.
- L'opportunité de développer votre connaissance du tissu économique local.
- Une mission enrichissante au contact quotidien des candidats et des entreprises.
Vous recherchez un métier rythmé, humain et stimulant, où votre sens du service et votre capacité à créer des relations de confiance feront la différence ? Cette opportunité est faite pour vous !

Poste basé à Langres (52)
CDD - Temps plein - Horaires de journée
Prise de poste dès que possible.

Vous appréciez les environnements rythmés, le contact permanent avec un public varié et la gestion simultanée de plusieurs dossiers. Ce poste est idéal pour une personne souhaitant s'investir dans le recrutement, avec une dimension à la fois relationnelle, administrative et orientée résultats. Une première expérience est un atout et vous permet de prendre rapidement en main vos responsabilités.

Titulaire d'un Bac, idéalement dans les ressources humaines, le commerce ou l'administration, vous savez vous exprimer avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, et vous faites preuve d'un réel sens du service. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les procédures, tout en gardant le souci de la confidentialité et de la rigueur dans le traitement des dossiers.

Compétences comportementales

- Vous faites preuve de rigueur et d'organisation pour gérer plusieurs demandes simultanées.
- Vous avez un sens développé du service et de l'écoute pour accompagner candidats et client-e-s.
- Vous êtes réactif-ve, impliqué-e et appréciez le travail en équipe au quotidien.
Compétences techniques

- Vous assurez un accueil professionnel des candidat-e-s, collaborateurs intérimaires et client-e-s/prospect-e-s.
- Vous maîtrisez le processus de recrutement sur votre bassin d'emploi, de la sélection au placement.
- Vous garantissez la fiabilité des éléments administratifs et contribuez activement au développement du site.
Envie de rejoindre un environnement structuré où votre implication fera la différence ? Postulez sans attendre pour ce poste de Chargé-e du recrutement (H/F).

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Relations commerciales
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Relation client
• Techniques de communication
• Fidélisation
• Réactivité
• Suivi des opérations commerciales